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()的理论基础是人际关系学说
2024-09-03 03:39:08
人员素质测评理论与方法(江苏)(06090-js)
()的理论基础是人际关系学说
A、“经济人”假说
B、“社会人”假说
C、“自我实现人”假说
D、“复杂人”假说
【正确答案】:B
【题目解析】:“社会人”假说的理论基础是人际关系学说,这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的,之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。
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狭义的“素质”概念,是生理学、心理学上的概念,是指个人先天具有的解剖生理特点,包括神经系统、脑的特性及感觉器官和()。
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企业可以利用胜任力的()来评价员工目前在胜任力方面存在的差距以及未来需要改进的方向和程度