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工作分析（江苏）(06092-js)
工作标识主要包括
2024-09-03 02:24:11
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激励型工作设计方法主要有
2024-09-03 02:24:14
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在工作分析的相关术语中,主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合称为＿
2024-09-03 02:24:17
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以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与岗位有关的信息的过程称为＿
2024-09-03 02:24:20
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人的心理在遗传基础上,经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力称为＿
2024-09-03 02:24:24
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工作设计的内容包括工作内容、＿和工作关系的设计三个方面
2024-09-03 02:24:27
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制通常情况下,层次与组织规模成正比,与管理幅度成（）
2024-09-03 02:24:30
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职系
2024-09-03 02:24:33
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组织文化
2024-09-03 02:24:36
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组织的业务流程
2024-09-03 02:24:40
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