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工作分析（江苏）(06092-js)
岗位的工作性质不同但工作轻重程度相近的岗位群称为
2024-09-03 02:23:06
工作分析（江苏）(06092-js)
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在岗位的具体分类中,提出组织的使命,规划组织的战略,审批组织管理者的建议、决策与行动等的岗位称为
2024-09-03 02:23:09
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在定编定员的方法中,组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法称为
2024-09-03 02:23:12
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在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于
2024-09-03 02:23:15
工作分析（江苏）(06092-js)
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在我国的职业分类中,依据工作性质的同一性,并考虑相应的能力水平进行的分类属于
2024-09-03 02:23:18
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在工作标识的内容中,工作在实际中的物理位置称为
2024-09-03 02:23:22
工作分析（江苏）(06092-js)
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在工作说明书中,任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件称为
2024-09-03 02:23:25
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一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围称为
2024-09-03 02:23:28
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在岗位评价的方法中,由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位
2024-09-03 02:23:32
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在海氏的“职务形态构成”类型中,知识技能和解决问题的能力在此类岗位中与应负责任并重的职务形态称为
2024-09-03 02:23:35
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