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工作信息分析从管理的角度可以归纳为七个问题,即

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工作分析是一项基础性的管理工作,它需要各级管理人员以及员工的广泛参加。这是工作分析的

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属于工作分析的基础性方法的是

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适用于短时期的外显行为特征的分析的工作分析方法是

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在业务流程的基本要素中,决定流程的关键因素是

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被誉为“人力资源管理系统的基石”的是

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在岗位的具体分类中,主要职责是为实现组织战略目标,协调组织中各项工作的实施,确保其顺利完成的岗位是

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组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和

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组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是

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进行工作分析最重要和最基本的环节是

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