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员工关系管理(30466)
我国企业实行民主管理的基本形式是企业的（）
2024-09-03 01:15:16
员工关系管理(30466)
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“热炉法则”具有三个特性，即即刻性、____________和彻底贯穿性。
2024-09-03 01:15:19
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根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和____________裁员三种类型。
2024-09-03 01:15:23
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按照劳动争议内容的不同进行分类，可以将劳动争议分为劳动关系争议和_______争议。
2024-09-03 01:15:26
员工关系管理(30466)
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员工内部流动的主要方式有平级调动和____________两种方式。
2024-09-03 01:15:29
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心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和 ____________。
2024-09-03 01:15:32
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组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型和____________两种类型。
2024-09-03 01:15:35
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人类的活动大体分为三个层面：一个是思维层面；一个是语言层面；一个是_______层面。
2024-09-03 01:15:39
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员工的辞退成本主要包括遣散成本、替换成本、怠工成本及____________ 。
2024-09-03 01:15:42
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从组织管理的角度来分析，沟通至少可以分为三个层次：技术层次、____________层次和管理层次。
2024-09-03 01:15:45
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