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( )具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。
2024-09-03 00:52:14
员工关系管理(30466)
( )具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、统合模式
【正确答案】:C
【题目解析】:协约自治模式具体分为二种形式:劳资抗衡和劳资制衡模式。
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根据对跳槽周期的合理预估,服务期通常以( )年为宜。
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目前最典型的一种劳动关系管理类型是( )。