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管理学原理(00054)
持（）的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减少员工对工作的消极性。
2024-08-04 16:29:45
管理学原理(00054)
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简述Y理论假设的基本观点。
2024-08-04 16:29:48
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下列属于经济人假设的观点有（）
2024-08-04 16:29:51
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“在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任”是（ ）的假设内容。
2024-08-04 16:29:54
管理学原理(00054)
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简述复杂人假设的观点。
2024-08-04 16:29:58
管理学原理(00054)
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社会人假设认为：人是由经济诱因引发工作动机的， 是以一种合乎理性的精打细算的方式行事。
2024-08-04 16:30:01
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（）认为人们有消极的工作源动力。
2024-08-04 16:30:04
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简述“社会人假设”的内容。
2024-08-04 16:30:07
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（ ）型领导方式使职工关系协调，士气旺盛，会进行自我控制。
2024-08-04 16:30:10
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领导集中注意与工作效率，但不关心人的因素，很少注意职工们的发展和士气，这是（ ）型领导方式。
2024-08-04 16:30:14
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