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工作分析(广东)(06092-gd)
简述培训需求分析的步骤。
2024-07-19 21:22:43
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简述培训需求分析的作用。
2024-07-19 21:22:47
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简述培训方案的设计原理．
2024-07-19 21:22:50
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请简述培训效果评估。
2024-07-19 21:22:53
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设定绩效指标的基础是（）。
2024-07-19 21:22:57
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决定绩效评估方式是( )
2024-07-19 21:23:00
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影响绩效的最直接因素是
2024-07-19 21:23:03
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依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程，称为
2024-07-19 21:23:06
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绩效信息的主要来源是工作分析所提供的（）
2024-07-19 21:23:09
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考虑到企业传统考评周期的长短、工作任务的完成周期、考评工作的难易程度和工作负担，一般以（ ）作为一轮考评周期比较公平合适。
2024-07-19 21:23:13
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