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下列不属于海氏工作评价系统中岗位的影响因素是

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在工作评价的诸多方法之中，评分法的操作步骤正确的是

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在工作评价中，对工作责任的6项指标，工作技能的5项指标，劳动强度的4项指标（除体力劳动强度），常采用（）

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对于体力劳动强度、粉尘、高温和噪声这4个指标的分级，直接利用（）

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不能直接运用的国家分级标准是( )

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工作评价是对岗位的正常工作状态的评价。因此进行技术测定的前提条件是工作处于（ ）

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评价小组的人员数量，根据需要评价的岗位数量和评价进度决定，一般为（ ）人

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（ ）就是按照岗位等级划分标准，对各种不同岗位进行归类，用工作评价总分来衡量，将得分相等或相近的岗位划分在同一个等级内。

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（ ）就是以各因素评价标准的等级数值和为相应的得分，根据因素重要性计算各因素分值，继而求得要素分值，再将其百分化，得到各要素的百

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工作评价一项系统工程，其全部工作可以概括为（）

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