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工作分析与评价(11759)
请对四种工作设计方法进行比较分析。
2024-08-31 08:16:54
工作分析与评价(11759)
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试述工作岗位分类的原则。
2024-08-31 08:16:57
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与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量和效果进行评价的客观标准指的是（）
2024-08-31 08:17:00
工作分析与评价(11759)
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界定工作方式的基础是工作的
2024-08-31 08:17:04
工作分析与评价(11759)
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“同时考虑人员与工作两个变量因素，将各种工作所需的基础技能和基础行为以一种标准化的形式罗列出来，从而为人事调查和工薪标准制定等提
2024-08-31 08:17:07
工作分析与评价(11759)
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拓宽工作分析的信息来源包括职位培训专家和（）
2024-08-31 08:17:10
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以工作为基础的系统性分析方法包括功能性职位分析法FJA，任务清单分析法TIA和（）
2024-08-31 08:17:13
工作分析与评价(11759)
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工作性质和基本特征相近似、任务轻重、责任大小、繁简难易程度和任职要求不同的岗位所构成的岗位序列是（）
2024-08-31 08:17:17
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公元前700年，著名理论四民分业定居论的提出者是（）
2024-08-31 08:17:20
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被称为“动作研究之父”的是（）
2024-08-31 08:17:23
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