首页
当前位置：
首页
>
工作分析与评价(11759)
对工作内容和责任层次基本的改变属于工作（）
2024-08-31 08:18:00
工作分析与评价(11759)
阅读全文
唯一适用于各类工作的方法，是对中高层管理职位实施工作分析效果最好的方法是（）
2024-08-31 08:18:03
工作分析与评价(11759)
阅读全文
工作研究是指以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析其数据，从而得到按照规定标准完成作业所需的时间。
2024-08-31 08:18:06
工作分析与评价(11759)
阅读全文
弹性工作时间是指把正常的周工作时间安排在更短的工作日内完成。
2024-08-31 08:18:10
工作分析与评价(11759)
阅读全文
劳动心理指劳动者在社会中所处的地位和人与人之问的关系对劳动者在心理上的影响程度。
2024-08-31 08:18:13
工作分析与评价(11759)
阅读全文
工作分析所要收集的信息中6W1H中的H指的是所要从事的工作活动内容。
2024-08-31 08:18:16
工作分析与评价(11759)
阅读全文
工作输入特征是界定工作任务和工作责任的基础。
2024-08-31 08:18:19
工作分析与评价(11759)
阅读全文
简述工作要素法的优缺点。
2024-08-31 08:18:23
工作分析与评价(11759)
阅读全文
工作说明书包括哪些内容?
2024-08-31 08:18:26
工作分析与评价(11759)
阅读全文
简述工作描述的内容。
2024-08-31 08:18:29
工作分析与评价(11759)
阅读全文
上一页
1
...
74
75
76
77
78
...
90
下一页
