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工作分析与评价(11759)
关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）
2024-08-31 08:15:50
工作分析与评价(11759)
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将组织的任务组合起来构成一项完整工作的是（）
2024-08-31 08:15:53
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“对大多数员工来说，激励的关键并不在于物质方面的刺激，而是在于工作内容的多样性、复杂性和有意义性”这一理论的提出者是（）
2024-08-31 08:15:56
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将同一职系的所有岗位，按工作轻重程度，划分为若干级别的工作属于（）
2024-08-31 08:16:00
工作分析与评价(11759)
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以工作为基础的系统性分析方法包括功能性职位分析法FJA，关键事件法CIT和（）
2024-08-31 08:16:03
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激励型的工作设计方法所提出的设计方案往往通过工作扩大化、丰富化等方式来使工作变得（）
2024-08-31 08:16:06
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工作专业化的研究对象主要是工作时间和工作（）
2024-08-31 08:16:09
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工作分析的最终表现形式，具有明确的格式要求和严格的质量标准的文件是（）
2024-08-31 08:16:12
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将工作分解成许多很小的单一化、标准化属于工作的（）
2024-08-31 08:16:16
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工作输入特征是界定工作任务和工作责任的基础。
2024-08-31 08:16:19
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