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工作评价技术在计算机上运用最为广泛的是解决工作评价的()。

  • 2024-08-31 08:04:26
  • 工作分析与评价(11759)
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下列划分的工作评价的方法种类,()属于定性的工作评价方法。

  • 2024-08-31 08:04:29
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下列划分的工作评价的方法种类,()属于定量的工作评价方法。

  • 2024-08-31 08:04:32
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将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,这种排序法称为()。

  • 2024-08-31 08:04:36
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以下关于职位的横向分类,说法正确的是()。

  • 2024-08-31 08:04:39
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职位横向分类的原则不包括()。

  • 2024-08-31 08:04:43
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当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关、归属程度相当且时间也相等时,以主管领导机关的认定为准来确定其应归属的职系,这

  • 2024-08-31 08:04:46
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当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关且归属程度相当时,以占时间较多的职系为准来确定该职位的类别。这叫做()。

  • 2024-08-31 08:04:49
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将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职位等级中,便于统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等,这种

  • 2024-08-31 08:04:52
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首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群,然后将职业群进一步划分为职位系列,如建筑工程师、制图员、会计师

  • 2024-08-31 08:04:56
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