首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093)
美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（）
2024-08-31 07:06:25
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
强化理论的提出者是（）
2024-08-31 07:06:29
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
人力资源开发活动中对各种要素进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）
2024-08-31 07:06:32
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
优化型工作设计的理论依据是（）
2024-08-31 07:06:35
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（）
2024-08-31 07:06:38
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
在计时薪酬中，有多种支付薪酬的形式，其中最基本也是运用得最多的形式是（）
2024-08-31 07:06:42
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
21世纪最重要、最有战略意义的资源是（）
2024-08-31 07:06:45
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
问卷调查法的最重要环节是____。
2024-08-31 07:06:48
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
人力资源规划主要包括两方面的内容：一是人力资源____规划；二是人力资源业务规划。
2024-08-31 07:06:51
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和称为____。
2024-08-31 07:06:54
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
上一页
1
...
73
74
75
76
77
...
150
下一页
