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人力资源开发与管理(06093)
职业发展理论的先驱是（）
2024-08-31 07:05:21
人力资源开发与管理(06093)
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在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为（）
2024-08-31 07:05:24
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在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为（）
2024-08-31 07:05:27
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工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，，最终所要达到的目的是（）
2024-08-31 07:05:30
人力资源开发与管理(06093)
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依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（）
2024-08-31 07:05:34
人力资源开发与管理(06093)
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在工作分析的计划阶段最重要的是确定（）
2024-08-31 07:05:37
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在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（）
2024-08-31 07:05:40
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在SWOT分析法中，S代表（）
2024-08-31 07:05:43
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人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是（）
2024-08-31 07:05:47
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信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和（）
2024-08-31 07:05:50
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