首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093)
考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。这属于绩效考核的原则中的（）
2024-08-31 07:05:53
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）
2024-08-31 07:05:56
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
个性测试主要是测量被试人的内向型、稳定性、动机等，主要的测试方法是（）
2024-08-31 07:05:59
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
员工受经济性刺激物而工作，只要能够获得最大经济利益，他就会于任何工作。这种人性假设是（）
2024-08-31 07:06:03
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
在原有的固定福利的基础上，再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）
2024-08-31 07:06:06
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（）
2024-08-31 07:06:09
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是（）
2024-08-31 07:06:13
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
我国使用较多的职位分析问卷形式是（）
2024-08-31 07:06:16
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
在农业经济时代，关键性的生产要素是（）
2024-08-31 07:06:19
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）
2024-08-31 07:06:22
人力资源开发与管理(06093)
阅读全文
上一页
1
...
72
73
74
75
76
...
150
下一页
