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人力资源开发与管理(06093)
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（ ）。
2024-08-31 06:29:51
人力资源开发与管理(06093)
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先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断的提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作
2024-08-31 06:29:55
人力资源开发与管理(06093)
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用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是（ ）。
2024-08-31 06:29:58
人力资源开发与管理(06093)
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以下哪一项不是社会保障的重点（ ）。
2024-08-31 06:30:01
人力资源开发与管理(06093)
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下面对于美国行为科学家亚当斯的公平理论阐述正确的是（ ）。
2024-08-31 06:30:04
人力资源开发与管理(06093)
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工作分程序中,对作分析起关键作用
2024-08-31 06:30:07
人力资源开发与管理(06093)
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主观概率估计法和客观概率估计法属于（ ）
2024-08-31 06:30:11
人力资源开发与管理(06093)
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工作分析成果是以书面的人事文件来体现。以下不是工作分析成果的是（ ）
2024-08-31 06:30:14
人力资源开发与管理(06093)
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由公共部门人员分类的定义可知,不能作为人员分类依据的是
2024-08-31 06:30:17
人力资源开发与管理(06093)
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评价中心不是一个机构名称，而是一种人员甄选方法，一般费用较高，主要用于____
2024-08-31 06:30:20
人力资源开发与管理(06093)
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