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人力资源开发与管理(06093)
工资对宏观经济的影响主要表现在() 等方面
2024-08-31 06:31:28
人力资源开发与管理(06093)
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行为科学管理理论的管理方式主要有下列特点
2024-08-31 06:31:31
人力资源开发与管理(06093)
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较为传统的员工培训方法是
2024-08-31 06:31:35
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福利的特点包括
2024-08-31 06:31:38
人力资源开发与管理(06093)
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麦克利兰认为在人的生存需要基本得到满足的前提下,人在工作中有三种主要的相关动机或需要
2024-08-31 06:31:41
人力资源开发与管理(06093)
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因素比较法的操作步骤包括
2024-08-31 06:31:44
人力资源开发与管理(06093)
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人力资源测评主要是指人力资源素质测评。素质包括()几个大的方面
2024-08-31 06:31:47
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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有
2024-08-31 06:31:51
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下列不属于直接经济薪酬的有
2024-08-31 06:31:54
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下列属于薪酬体系功能的是
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