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人力资源战略与规划(05969)
（）也被称为管理者经验预测法。
2024-08-31 05:49:26
人力资源战略与规划(05969)
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（）是当今组织人力资源需求预测的首选方法，该方法透明、合理、慎重，能够根据自己的判断进行调整。
2024-08-31 05:49:29
人力资源战略与规划(05969)
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内部人力资源供给进行预测时，不需要考虑的因素是（ ）
2024-08-31 05:49:32
人力资源战略与规划(05969)
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内部供给影响因素中，从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析组织人员流动状况，指的是（ ）
2024-08-31 05:49:35
人力资源战略与规划(05969)
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下列不属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）
2024-08-31 05:49:38
人力资源战略与规划(05969)
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可根据组织内部特定岗位特定时期内的人力资源流动状况，分析组织内部某类人力资源供给状况的是（ ）
2024-08-31 05:49:42
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源战略
2024-08-31 05:49:45
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源规划
2024-08-31 05:49:48
人力资源战略与规划(05969)
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横向职业发展通道
2024-08-31 05:49:51
人力资源战略与规划(05969)
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人力资源结构
2024-08-31 05:49:54
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