当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

素质冰山模型是（ ）最早提出的

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人力资源管理的核心是实现（ ）

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（ ）的理论基础是人际关系学说

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构成（ ）的相关特质包括社交性、活泼、好动、自信、乐意寻求刺激、无忧无虑和支配性，也就是说具有其中任何一种特质的人往往也会

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（ ）是胜任力素质模型构建较为常见的一种方法

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不属于测评标准要素的是（ ）

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（ ）是指处于同一个层指标体系中的各种指标要相互配合，在总体上能够全面地反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征，使整个

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（ ）是履历表的最基本的组成部分，也是一份设计良好的履历表的基石

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（ ）的命题通常是一些比较重要的概念、事实、原理或结论

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（ ）是人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术，也是我们日常生活中接触最多的一种招聘方式

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