人员素质测评理论与方法(06090) - 辅考 Serve 库

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发送和接受试卷，检查落实试卷保管和考场布置情况属于（）的职责

2024-08-29 00:58:53
人员素质测评理论与方法(06090)

初次筛选时，模棱两可的简历适用（）

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人员素质测评理论与方法(06090)

在设计履历表的时候，首先要做的就是（）

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人员素质测评理论与方法(06090)

（）对要测评的岗位具有很强的针对性，可以很好的测试应聘者与所应聘岗位的适合度，测试的结果可以起到很好的预测作用

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人员素质测评理论与方法(06090)

人员素质测评指标设计中，（）是根据人员素质测评的目的、对象、情境不同，设计结构不同的测评指标体系

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人员素质测评理论与方法(06090)

（）主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群中威信、人才培养等要素。

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人员素质测评理论与方法(06090)

（）是对测评内容用操作化的语言加以定义，规定的内容可以用定性的或定量的方法进行实际测量

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哪些岗位不适用开发胜任力素质模型（）

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安静，坚定，迟缓，有节制，不好交际，这些行为特点属于（）气质类型

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人的外在表现是（）的反映，它决定和影响着人的外在表现

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