人员素质测评理论与方法(06090) - 辅考 Serve 库

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能力分为一般能力和特殊能力，以下属于一般能力的是（）

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人员素质测评理论与方法(06090)

评价中心起源于20世纪20年代，主要应用于（）

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艾森克人格测评问卷（EPQ）四个分量表中N代表（）

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（）是具有核心意义的人格心理特征，他最能表现人的人格差异

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能力测评量表法中，不属于对一般能力的测量的是（）

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属于认知测验的是（）

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在人员素质测评中采用结构化面试可以有效的避免（）

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（）是人员素质测评费用预算中最主要的构成部分

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面试官的素质不包括（）

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（）是面试官对面试者做出评价的主要阶段，会做出录用与否的大致决定

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