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劳动关系与劳动法(06089)
集权／宽容管理模式的主要特征有（ ）
2024-08-28 21:29:21
劳动关系与劳动法(06089)
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为了抗衡跨国公司的力量，也为了达到对工会和工会成员都有利的目的，工会领袖通常使用（ ）
2024-08-28 21:29:24
劳动关系与劳动法(06089)
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集体协议的订立程序一般要经过（ ）
2024-08-28 21:29:27
劳动关系与劳动法(06089)
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在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业内利益代表并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（ ）
2024-08-28 21:29:31
劳动关系与劳动法(06089)
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以下属于行业工会的是（ ）
2024-08-28 21:29:34
劳动关系与劳动法(06089)
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以下属于集权/宽容管理模式的行业是（ ）
2024-08-28 21:29:37
劳动关系与劳动法(06089)
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以下不属于工会的职能的是（ ）
2024-08-28 21:29:40
劳动关系与劳动法(06089)
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以下属于针对女职工保护的是（ ）
2024-08-28 21:29:44
劳动关系与劳动法(06089)
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独裁/剥削管理模式的主要特征有（ ）
2024-08-28 21:29:47
劳动关系与劳动法(06089)
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以下属于灵活就业安排的是（ ）
2024-08-28 21:29:50
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