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劳动关系与劳动法(06089)
传统型企业强调（）
2024-08-28 21:28:49
劳动关系与劳动法(06089)
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美国的劳资关系体制可归为（）模式。
2024-08-28 21:28:52
劳动关系与劳动法(06089)
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劳资抗衡模式主张以（）原则处理劳资事务。
2024-08-28 21:28:55
劳动关系与劳动法(06089)
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第二次世界大战之后，日本制定了（）以保障劳动者权益。
2024-08-28 21:28:58
劳动关系与劳动法(06089)
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以下不属于经营者统和模式的特征是（）
2024-08-28 21:29:02
劳动关系与劳动法(06089)
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经营者统合模式以（）最为典型。
2024-08-28 21:29:05
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著名的（）是社会统合模式的代表。
2024-08-28 21:29:08
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下列哪种模式的特征是以劳资双方的关系以整个社会为背景（）
2024-08-28 21:29:11
劳动关系与劳动法(06089)
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以下属于跨国企业的基本经营策略的是（ ）
2024-08-28 21:29:14
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影响冲突的变化的非文化因素包括（ ）
2024-08-28 21:29:18
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