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劳动关系与劳动法(06089)
雇主最重要的意义在于享有对员工的()
2024-08-28 21:16:56
劳动关系与劳动法(06089)
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()也称为管理方或资方,指雇用他人为其工作,并须支付工资或报酬的法人或自然人。
2024-08-28 21:16:59
劳动关系与劳动法(06089)
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()是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。
2024-08-28 21:17:02
劳动关系与劳动法(06089)
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工会是()自愿结合而成的组织。
2024-08-28 21:17:05
劳动关系与劳动法(06089)
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劳动者的劳动并不是为自己,而是从属他人,为实现他人的目的而劳动。指的是()
2024-08-28 21:17:08
劳动关系与劳动法(06089)
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判断经济从属性的具体标准不包括()
2024-08-28 21:17:12
劳动关系与劳动法(06089)
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()的存在,是个别劳动关系中人格上的从属性效果的最强之处,也是根本所在。
2024-08-28 21:17:15
劳动关系与劳动法(06089)
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“获得满足”主要内容不包括()
2024-08-28 21:17:18
劳动关系与劳动法(06089)
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下列属于合作的根源主要组成的是()
2024-08-28 21:17:21
劳动关系与劳动法(06089)
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私营经济在多数国家经济中占就绝对优势地位,其理论基础源自1776年()的《国富论》。
2024-08-28 21:17:24
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