当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

一般来说，企业主要有以下几个方面的原因导致在原有薪酬水平之上加薪，除了（）。

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薪酬控制是为确保薪酬方案的落实而采取的措施，其具体的操作流程是（）。

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如果从薪酬结构设计的类型角度加以考察，岗位技能工资、薪点工资、岗位效益工资等都属于哪一种薪酬结构？（）

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很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异，适当拉开薪酬差距。这一做法体

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企业在设计薪酬体系时一定要以“公平原则”为核心，既要考虑内部公平，还要兼顾外部公平和个体公平，其中的内部公平是指（）。

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在特殊绩效认可计划中可以采用货币性奖励和非货币型奖励，在以下选项中，不属于非货币型奖励的是（）。

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对于工作程序稳定、任务重复度高、人员活动范围不大、主要依靠体力劳动完成工作的职务，最适合采用的工作信息收集方法是（）。

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在以下关于薪酬级差的论述中，不正确的是（）。

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在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（）。

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客户中心战略

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