当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

采用创新战略的企业在薪酬方面的特点主要有（ ）

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追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（ ）

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在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（）。

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针对创造和创新的能力付酬的组织文化是（ ）。

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自助餐式的福利计划往往很受欢迎的组织文化是（ ）。

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基本薪酬方面，非常重视组织的内部薪酬关系的组织文化是（ ）。

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奖励薪酬通常有高度结构化的正式绩效管理制度的组织文化是（ ）。

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根据员工的客户服务能力来确定基本薪酬，并且由员工接触到的顾客进行绩效或技能评价的竞争战略是（ ）

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往往与裁员、剥离以及清算等联系在一起的战略，称为

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在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（

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