当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（　）。

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企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（　）

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一个合理的薪酬结构应该做到（　）。

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以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（　）。

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某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场

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固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（　）

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在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，

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以下对薪酬变动范围的论述中，正确的一项是（　）。

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相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（　）。

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以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（　）

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