当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

企业在设计薪酬体系时一定要以“公平原则”为核心，既要考虑内部公平，还要兼顾外部公平和个体公平，其中的内部公平是指（）。

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马斯洛的需要层次理论是研究组织激励时应用最广泛的理论，该理论认为，人的最高需要层次是（）。

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根据赫茨伯格的双因素理论，“工作本身的兴趣和挑战性”以及“工作上的成就感”是属于以下哪一种因素？（）

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维克多·弗隆姆的期望理论可以解释以下几种激励员工的关系，除了（）。

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现在越来越多的企业采用薪酬股权化的方式来稳定员工队伍，尤其关键员工，这体现了薪酬激励的哪一种发展趋势？（）

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企业在荣誉感激励设计上应该遵循以下几个方面的原则，除了（）。

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在以下选项中，哪一种长期激励模式的目的在于降低员工的流动性并且适用于公司的所有正式员工？（）

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在以下股票期权的形式中，哪一种形式具有“股票数量不影响公司总股本和所有权结构，股票持有者无所有权、配股权和表决权，但可享受分红和

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股票期权并不适用于每一个企业，一般实行股票期权的企业需要具备以下几个方面的条件，除了（）。

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班组奖励计划是群体激励计划的主要形式之一，在以下选项中，哪一种形式的班组奖励计划容易因为缺乏奖励层次而造成“大锅饭”现象？（）

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