当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

在以下的薪酬结构设计原则中，哪一项原则强调“企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力”？（）

阅读全文

在影响薪酬结构设计的因素中，决定企业薪酬结构的关键因素是（）。

阅读全文

如果从薪酬结构设计的类型角度加以考察，岗位技能工资、薪点工资、岗位效益工资等都属于哪一种薪酬结构？（）

阅读全文

很多企业在进行薪酬结构设计时，在企业内部针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平的差异，适当拉开薪酬差距。这一做法体

阅读全文

某著名跨国公司是典型的是市场驱动型企业，为了吸引和留住精英员工，在制定薪酬策略时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根

阅读全文

在薪酬体系的设计中，从职位评价的结果可以得出（）。

阅读全文

在以下关于固定薪酬与浮动薪酬的论述中，不正确的是（）。

阅读全文

某些企业在薪酬体系的设计中会采用固定薪酬与浮动薪酬的组合模式，在以下关于这一模式的论述中，不正确的是（）。

阅读全文

在企业的成长阶段，企业的经营战略会侧重于以投资促进企业成长，这是企业的薪酬策略应该采用（）。

阅读全文

对于以下不同类型的企业来说，基本工资比例最高的可能是（）。

阅读全文
1...173174175176177...194