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属于岗位评价直接信息来源的是（ ）。

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一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应（ ）。

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下列选项中，不属于薪酬构成的是（ ）。

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工作岗位评价的要素分为（ ）几类。

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劳动分配率=人工费用÷ （ ）。

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岗位测评的信度是指（ ）。

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不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（ ）。

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适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（ ）。

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适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工

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劳动分配率是指（ ）。

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