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提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）

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企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是

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人力资源提升企业竞争优势等理论模型是我们根据克雷曼的模型修改得到的。克雷曼的模型以人力资源（）作为分析的（）

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战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）

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战略和战术的共同点是（）

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安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部

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首次提出“企业战略”这一概念的是（）

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安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）

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有效的正式战略不包括（）

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是一定战略时期内的总任务，也是战略主体的行动方向，即（）

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