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企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）

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人力资源管理工作分析是指（）

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企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质

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人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量，其单位是“个”或者“人”，而劳动力人口，是指（）

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影响人力资源数量的因素主要是（）

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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

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（）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。

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企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管

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为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

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