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履历档案分析技术的结果与应试者的多种行为间往往有较大的关联性，因而可以用于对应试者行为的多维预测，这体现了履历档案分析技术的（）
- 2024-08-28 17:49:14
- 人力资源开发与管理(06093-bj)
以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，且这种经历通常是可以核实的，这体现了履历档案分析技术的
- 2024-08-28 17:49:17
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