以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，且这种经历通常是可以核实的，这体现了履历档案分析技术的

以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，且这种经历通常是可以核实的，这体现了履历档案分析技术的（）


A、

依据的针对性


B、

评价的普遍性


C、

评价的准确性


D、

依据的真实性


【正确答案】：D
【题目解析】：

本题所考查的知识点关键词是：履历档案分析技术的特点。

A选项为干扰项，故排除。


故本题的正确答案为：D。