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要进行面试工作，首先要（）

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进行面试工作需要一定的程序，包括：①确定面试方式；②确定面试主考官；③制定面试评价表；④设计面试提纲。以下属于面试工作程序的正确

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不仅可以评价出被试者的学识水平，还能评价出被试者的能力、才智及个体心理特征等的人员甄选方法是（）

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观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉是（）

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非结构化面试适用于招聘（）

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漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论的面试方法是（）

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旨在确定应试者是否愿意适应工作要求的问题是结构化面试的（）

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提出一个假设的工作场景，以确定应聘者在这种环境下的反应，这种问题属于结构化面试的（）

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根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价

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在面试的（）阶段，一般可以用封闭式问题进行提问。

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