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人力资源开发与管理(06093-bj)
结合案例一，请阐述心理测验的含义。
2024-08-28 17:44:21
人力资源开发与管理(06093-bj)
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结合案例二，请阐述企业在员工甄选中采用心理测验时，应注意什么问题。
2024-08-28 17:44:24
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决定笔试考核的效度如何的是（）
2024-08-28 17:44:28
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要提高笔试的有效性，需要注意几点内容，以下不属于该内容的是（）
2024-08-28 17:44:31
人力资源开发与管理(06093-bj)
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偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技
2024-08-28 17:44:34
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笔试的首要问题是（）
2024-08-28 17:44:37
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根据空缺岗位说明所选择的评价要素是（）
2024-08-28 17:44:41
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面试工作具有一定的程序，那么面试的最后一步是（）
2024-08-28 17:44:44
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一个合格的主考官应具备的素质有很多，以下不属于合格主考官的素质的是（）
2024-08-28 17:44:47
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面试主考官的（）决定着面试的结果和质量。
2024-08-28 17:44:50
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