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人力资源开发与管理(06093-bj)
一般情况下,企业进行工作分析的目的包括()
2024-08-28 17:34:37
人力资源开发与管理(06093-bj)
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工作的输出特征是界定()的基础。
2024-08-28 17:34:41
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工作分析需要收集与工作及从事工作的人相关的一系列信息包括()
2024-08-28 17:34:44
人力资源开发与管理(06093-bj)
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工作分析的流程包括()
2024-08-28 17:34:47
人力资源开发与管理(06093-bj)
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工作分析过程中应注意的问题包括()
2024-08-28 17:34:50
人力资源开发与管理(06093-bj)
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工作分析的直接结果形式是( )
2024-08-28 17:34:54
人力资源开发与管理(06093-bj)
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用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标,这是指( )
2024-08-28 17:34:57
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工作描述是工作分析初始的和主要的产物,为以下的工作分析结果奠定了基础,这体现了工作描述的()作用。
2024-08-28 17:35:00
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工作描述的作用不包括()
2024-08-28 17:35:03
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()又称工作标志、工作认定。
2024-08-28 17:35:06
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