首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093-bj)
一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（ ）
2024-08-28 17:23:40
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
心理型工作设计的理论依据是（）
2024-08-28 17:23:44
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
（ ）的理论依据是古典工业工程学与泰勒的科学管理思想。
2024-08-28 17:23:47
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与（）思想。
2024-08-28 17:23:50
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
卫生型工作设计的理论依据是（）
2024-08-28 17:23:53
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式，主要包括（）
2024-08-28 17:23:56
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
一般来说，工作设计的基本方法包括（ ）
2024-08-28 17:24:00
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
优化型工作设计的理论依据是（ ）
2024-08-28 17:24:03
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
根据我国实际情况，工作设计包括（ ）
2024-08-28 17:24:06
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
职业开发主要包括（）
2024-08-28 17:24:09
人力资源开发与管理(06093-bj)
阅读全文
上一页
1
...
46
47
48
49
50
...
244
下一页
