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组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为是指（）

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组织虽然意识到人力也是一种资源，但并不认为是重要的战略性资源，而人力资源部门的工作也往往处于一种被动状态，说明人力资源管理处于（

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以下关于战略人力资源管理的内涵和特征中，错误的是（）

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在发达国家，从20世纪50年代至今，人力资源管理经历了几个发展阶段，以下不属于其发展阶段的是（）

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进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（）发展阶段的主要内容。

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战略人力资源管理术语的应用出现在（）

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组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为是（ ）

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战略人力资源管理的定义所具有的基本内涵和特征包括（ ）

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名词解释：战略人力资源管理

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请简述战略人力资源管理的定义、基本内涵和特征。

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