无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（　）。

无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（　）。
A、劳动报酬较低的合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的
C、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
D、未规定明确合同期限的合同
E、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
【正确答案】：BCE
【题目解析】：无效的劳动合同是指在订立时起就不存在法律约束力的合同。通常来说，以下情况会导致劳动合同无效： B. 违反法律、行政法规强制性规定的：即违背国家相关法律法规的劳动合同是无效的。 C. 采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同：如果劳动合同内容中存在欺诈、威胁等手段订立的情况，也将导致合同无效。 E. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同：劳动合同中有一方试图免除其本应负担的法定责任或者排除另一方的权利，这种劳动合同通常也被认为是无效的。 因此选项BCE是符合无效劳动合同特征的。