编制面试题目时，应选取那些带有岗位要求典型性、经常性、稳定性的内容去编制面试题目，这体现的编制面试题目的原则是

编制面试题目时，应选取那些带有岗位要求典型性、经常性、稳定性的内容去编制面试题目，这体现的编制面试题目的原则是
A、思想性原则
B、针对性原则
C、灵活性原则
D、科学性原则
【正确答案】：B
【题目解析】：针对性原则。针对性是编制面试题目的重要原则。所谓针对性，主要有两个方面的内容。
一是应选取那些带有岗位要求典型性、经常性、稳定性的内容去编制面试题目；
二是由于应试者个体的素质具有特殊性，因此在编制面试题目前应对应试者的来源情况进行分析，结合招聘岗位的需要，设计出既符合招聘岗位要求又能切实测评出应试者能力素质的题目。p182