在编制面试题目时，以下选项不属于遵循针对性原则的是

在编制面试题目时，以下选项不属于遵循针对性原则的是
A、选择与岗位要求典型性、经常性遵循针对性原则的表现、稳定性相关的内容
B、分析应试者的来源情况，以设计符合岗位要求的题目
C、根据面试官的个人偏好来选择面试题目
D、结合招聘岗位的需要，设计能测评应试者能力素质的题目
【正确答案】：C
【题目解析】：针对性原则。针对性是编制面试题目的重要原则。所谓针对性，主要有两个方面的内容。
一是应选取那些带有岗位要求典型性、经常性、稳定性的内容去编制面试题目；
二是由于应试者个体的素质具有特殊性，因此在编制面试题目前应对应试者的来源情况进行分析，结合招聘岗位的需要，设计出既符合招聘岗位要求又能切实测评出应试者能力素质的题目。p182