战略人力资源管理与传统人事管理的区别
【正确答案】：两者的区别表现在以下几个方面：
（1）战略人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，以达到人与事的系统优化、使企业取得最佳的经济和社会效益。
（2）战略人力资源管理作为企业的核心部门，是企业经营战略的重要组成部分。
（3）战略人力资源管理可以灵活地按照国家及地方人事规定、制度，结合企业的实际情况制订符合企业需求的各种人力资源政策，从而建立起系统的人力资源管理体系，确保企业实现经营战略目标。
（4）战略人力资源管理要求人力资源管理者以企业战略的高度，主动分析和诊断人力资源现状，为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据，协助决策者制订具体的人力资源行动计划，支持企业战略目标的执行和实现。
（5）战略人力资源管理体现了企业全员参与人力资源管理的特色，因为人力资源工作的切实有效，离不开各职能部门的执行与配合。
（6）战略人力资源管理的价值是通过提升员工能力和组织绩效来实现的，而提升员工能力与组织绩效要结合企业战略与人力资源战略；因此需要重点思考如何提炼和塑造优秀的企业文化、制订个性化的员工职业生涯规划等，还需要特别关注对企业人力资源的深入开发。
（7）战略人力资源管理强调其在企业整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式，即采取前瞻态度，防患于未然。
