论述人力资源管理的数字化趋势。
【正确答案】：大数据分析同样为人力资源部门提供了更多的管理手段，成为其实现基于数据驱动转型的技术基础。
这使人力资源管理在数字化时代产生了一系列变革。
（1）智能化。
自动化的人力资源管理平台可以降低人力资源管理中产生的人为错误风险，使专业人员能够专注于工作中最具挑战性的方面。
（2）实现信息共享。
信息化社会的主要特征是信息将取代物质和资本成为社会生产和生活的第一资源。人力资源信息化管理主要是应用计算机、数据库、网络等智能化的设备，在管理活动中高效地完成人力资源信息的收集、整理、加工、存储、传播和使用等工作，将人们从复杂、繁重、无序的手工式信息管理工作中解放出来，提高工作效率。
（3）提高决策支持能力。
决策的正确性与掌握信息的全面和准确程度成正比。
（4）推行组织管控。
人力资源信息化管理可以为组织提供弹性的组织结构和优化的人员配置，强化组织管理、岗位设置、团队管理将成为实现组织管控的有效途径。
（5）服务性与战略性。
数字化人力资源管理技术以人力资源信息系统的革新为契机，优化人力资源工作的流程与效能，根据企业的实际需要，提升人力资源管理者的工作效率和员工满意度，实现人力资源管理的转型升级，支撑管理层的数字化决策，助力企业的组织建设，以最终实现对传统人力资源管理模式的创新和重塑，从人力的角度助力业务成功。
