培训需求分析的基本思路有哪些？

培训需求分析的基本思路有哪些？
【正确答案】：缺口分析法：缺口可以使员工状况与岗位任职资格要求间的缺口，可以是与生产和服务质量标准之间的缺口，还可以是与组织发展要求之间的缺口 任务技能分析法：如果说缺口分析法主要用于衡量员工某一方面知识、技能的不足，人物技能分析法就涉及员工多项知识、技能的缺口衡量。 其基本程序是：1）确认一项职务或工艺：2）把职务或工艺分解成诺干项主要任务：3）把每一项任务在细分为一系列子任务：4）确定所有的任务和子任务，在工作表上用正确的术语将其列出；5）明确完成每项任务和子任务所需要的技能；6）确定你人员工缺少或不足的技能，即具体的培训需求 胜任力模型分析法：指员工胜任某项工作或任务所需要的个体特征，包括态度、能力、知识和技能等。 步骤：Ⅰ）职位概描：2）个人能力概描；3）确定培训需求；4）确定需求排序；