员工职业发展中的伦理问题？
【正确答案】：（1）企业培训缺位或者缺乏科学的培训制度。
①缺乏培训，很多企业为了降低成本，减少培训或者不培训，导致员工素质低下和技能单一。
②只对“关键员工”和“核心员工”培训，缺少公平性。
③为企业所支付的培训费用设定过高的赔偿费用，将培训作为限制员工流动的重要因素。
④培训内容和方式单一，内容上只注重技能培训，忽视职业伦理和人文素质方面的培训，方式上以灌输为主，不注重员工的参与，难以调动员工积极性。
（2）女性歧视。
除了招聘、薪酬中存在性别歧视，在员工的职业发展过程中，也会存在性别歧视。很多女性，因为性别原因，在职位晋升或教育培训时得不到平等的机会和尊重。很多企业，在女性员工发展空间上设置“玻璃屋顶（Glass Ceiling）”或者“职场天花板”，导致女性员工难以进入企业高层管理行列。
（3）变相裁员或解雇。
一些企业为了降低用人成本，逃避法定义务，往往采取变相裁员的方式来解雇员工。
