员工职业发展中的责任？
【正确答案】：（1）建立科学的培训制度。
员工培训和职业发展是人力资源不断优化和实现增值的重要途径。
（2）建立公平合理的用人机制。
员工职业发展是企业人力资源管理的重要职能和内容，而人力资源管理最根本的伦理原则就是公平公正。
（3）构建完整的职业生涯管理体系。
一方面，企业应该帮助员工确定职业生涯目标与规划，为员工提供职业支持。
另一方面，企业应建立起完整的职业开发和职业管理体系，职业开发体系包括工作岗位分析、员工素质测评、职业生涯知识培训等。
（4）负责任地解雇员工。
任何组织都没有保有一定数额劳动力的伦理义务，但有负责任地雇用和解雇一个人的义务。解雇权是企业雇用自由的体现。但是，企业解雇员工需要有正当的理由、程序与补偿，否则将承担法律责任。
