绩效评价系统的目的主要有哪些。

绩效评价系统的目的主要有哪些。
【正确答案】：第一，绝大多数员工者愿意了解自己目前的工作成绩，也想知道自己如何才能工作得更好。
第二，绩效评价可以为甄别高效和低效员工提供标准，为组织的奖惩系统提供依据，从而确定奖金和晋升机会在员工个人之间的分配。
第三，建立员工绩效的档案材料，以便将来帮助组织进行人事决策，包括提升优秀员工、剔除不合格员工、为工资调整提供理由、为员工培训确定内容、为员工调动确定方向、并确定招聘员工时应该重点考察的知识、能力、技能和其他品质。