（ ）要求人力资源管理从业者设计和提供有效的人力资源流程，管理人事培训、奖励、晋升，以及其他涉及组织 内部了人员流动的事项。

（ ）要求人力资源管理从业者设计和提供有效的人力资源流程，管理人事培训、奖励、晋升，以及其他涉及组织 内部了人员流动的事项。
A、战略合作伙伴
B、人力资源效率专家
C、员工支持者角色
D、变革推动者
【正确答案】：B
【题目解析】：人力资源效率专家在组织中扮演着至关重要的角色，他们专注于提升人力资源管理的效率和效果，以确保组织能够充分利用其人力资源，实现战略目标。为此，他们要求人力资源管理从业者设计和提供有效的人力资源流程，并管理人事培训、奖励、晋升等涉及组织内部人员流动的事项。